欄目: 出國(guó)留學(xué)指南   作者:佚名   熱度:

  據(jù)教育部門(mén)統(tǒng)計(jì),今年全國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生699萬(wàn),創(chuàng)下歷史新高。加上往年未消化仍有就業(yè)需求的人員,今年求職者超過(guò)700萬(wàn),人數(shù)“超過(guò)香港人口、接近瑞士全國(guó)人口”。與畢業(yè)生人數(shù)上漲相反的是,用人單位的就業(yè)崗位卻比往年“縮水”,所以今年也被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”。

  目前也是留學(xué)生集中畢業(yè)時(shí)期,隨著留學(xué)生數(shù)量的逐年增加,就業(yè)形勢(shì)也沒(méi)有往年樂(lè)觀,學(xué)子面臨兩難:在國(guó)外難以就業(yè),回國(guó)內(nèi)薪水偏低。那么,留學(xué)歸來(lái)的學(xué)子該如何下好就業(yè)這盤(pán)“棋”?

  現(xiàn)象:留學(xué)生就業(yè)遇窘境

  10年前在法國(guó)留學(xué)的林先生回憶,當(dāng)年他法國(guó)學(xué)業(yè)畢業(yè),回國(guó)求職非常容易,“那時(shí)候海歸不多,因此還比較‘搶手’,回國(guó)參加高級(jí)人才招聘會(huì),一下就被好幾家外企相中”。

  林先生的侄子小林4年前赴加拿大留學(xué),就讀于工商管理專(zhuān)業(yè)。今年3月,小林學(xué)士畢業(yè),他首先考慮在加拿大找工作然后辦理移民。從年初開(kāi)始,他在加拿大向不下20家公司投簡(jiǎn)歷,雖然得到了不少面試的機(jī)會(huì),但沒(méi)有得到更進(jìn)一步的回音(家長(zhǎng)學(xué)院:中國(guó)第一所家長(zhǎng)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的學(xué)校)。無(wú)奈的小林只好把擇業(yè)的眼光投向國(guó)內(nèi)。

  回國(guó)后,小林去國(guó)內(nèi)一些企業(yè)應(yīng)聘,但這些企業(yè)開(kāi)出的薪水不高——大多數(shù)職位的月薪才2000元。小林的父母覺(jué)得不滿:兒子去加拿大4年,各種費(fèi)用超過(guò)100萬(wàn)元人民幣,要是去做薪水才2000元的工作,讀書(shū)成本與就業(yè)薪金差距太大,根本不劃算。

  找來(lái)找去,小林都無(wú)法找到預(yù)期的職位——年薪10萬(wàn)以上,因此,他只好“候著”,“或許會(huì)選擇創(chuàng)業(yè),自己開(kāi)公司”。

  雖然畢業(yè)于名校美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校,但學(xué)子小程依然覺(jué)得,找工作讓他心力交瘁。

  小程今年5月畢業(yè),學(xué)的是機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)。但是,從去年底直至今年畢業(yè),小程向美國(guó)多家企業(yè)投簡(jiǎn)歷,都沒(méi)有獲得令他滿意的職位,只有一些小公司愿意錄用他,卻因發(fā)展空間不大被他拒絕了。“接下來(lái)打算回國(guó)先工作一段時(shí)間,然后再申請(qǐng)出國(guó)讀碩士”。

  析因:競(jìng)爭(zhēng)激烈 眼光短視

  根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2012年,我國(guó)出國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)為39.96萬(wàn)人,各類(lèi)出國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)為27.29萬(wàn)人。

  另一組數(shù)據(jù)顯示,今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)699萬(wàn),比去年增加19萬(wàn)人,用人單位招聘的崗位卻比往年下降15%。

  加州大學(xué)洛杉磯分校碩士、留學(xué)專(zhuān)家徐毅表示,以上數(shù)據(jù)可以看出,留學(xué)人數(shù)逐年激增,不管是在國(guó)外還是國(guó)內(nèi),都得面對(duì)越來(lái)越激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

  眼光短視也是許多海歸就業(yè)的“短板”。徐毅說(shuō),一些留學(xué)生認(rèn)為自己到國(guó)外“鍍金”,回國(guó)肯定要達(dá)到薪水高、職位高,基層崗位、薪水不高則看不上,因此“高不成,低不就”。他的一位朋友經(jīng)營(yíng)外貿(mào)公司,就表示“不愿意聘海歸”。因?yàn)橹八刚?qǐng)過(guò)的幾個(gè)海歸人士都是因?yàn)橄哟龅?,干不到兩個(gè)月就跳槽離職了,“不愿意從最基層的崗位做起,要求的薪水又高,讓很多公司都受不了。這些海歸人士為何沒(méi)想到,如果能力出色,很快就能夠提拔并且漲薪?”







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